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多くの社長はデザインやアートの
専門教育を受けていないので
「デザイン」についてわからない事が
多いと思います。

「デザインを導入すれば、
競合の商品（サービス）と比べて
30％も高い値付けができた。」
マッキンゼーが調査で明らかにしました。


「デザイン」は企業や商品（サービス）の
価値をあげる有効な手段です。

これからの時代は
「デザインが企業資源になる」と
経済産業省が宣言しています。

企業にデザインは大切ですが、
今からデザインを学ぶ必要はありませんし、
社長にデザインセンスも不要です。

必要なのはビジネスセンスです。

「デザインに投資する」という
経営判断をしてください。

社長が経営や事業に集中するために
私がウェブ制作やデザインを提案いたします。
それが「社長の右腕デザイナー」の仕事です。


→右腕デザイナー石田のプロフィール

デザイナーを社内で育成するという考えもありますが、以下の3点の問題により社外へ依頼した方が良いと考えています。

［01.コストの問題］
複数のサイト運営をし更新作業が毎日あるのなら話は別ですが、小さい会社の場合、１人分の人件費に相当する更新作業があるとは考えにくい。

［02.技術の問題］
ウェブサイトの新しい技術は日々進化しており、それを生業にしているプロでも苦戦している状況。社内スタッフがスキルアップし続けられるか疑問です。

［03.体制の問題］
担当者が退職する場合、後任者が前任者と同じレベルまで成長するのに数ヶ月かかり、他の業務が忙しくなると、ウェブ更新作業が後回しになったりします。

社外へ依頼する場合、デザイナーと距離が近く対面で会える関係が良いと思っています。オンラインでも打合せできる時代ですが、社長の課題は、社会動向や環境変化により常に変わります。

そういった変化に素早く対応するとともに、オンライン打合せでは難しい「雑談」から新しい情報をキャッチし提案につなげていくには、社長と距離の近い右腕デザイナーの存在が必要です。